モヤモヤが止まらない週末
/今日は最近の仕事のことで。
興味ない方スルーで。
今週は私にとって忙しい週だったんですが
よりによって一番忙しかった水曜の就業時間終わり10分前に
マネージャーからちょっと2人でミーティングがあるから
オフィスまで来てと言われました。
おっと、、唐突やん。
正直、残りの10分を使ってやることがあったので
今じゃないといけないのか・・・って思ってました。
私が「まだやることが残っているんだけど」と言うと
じゃあそれが終わったらでいいとのこと。
今じゃないといけないことなのか。（2度目）
もう退社時間になっちゃうよ。
でもあちらもじゃあ別日にしようって感じもなかったので
今日じゃないといけない理由があるのか
はたまた深刻な話なのか。
って薄々感じ取りました。
結果から言うと私の担当している業務内容で
直して欲しいことのネガティブフィードバックだったんですが
結局20分ほど残業する形でこれを聞くことに。
言われた内容はこれから直していこうと
既にポジティブに捉えることができたんですが
私がモヤモヤしてるのは
彼女のフィードバックのやり方。
去年に遡るけど会社のリーダーシップ力を
養う研修に参加した時
その時にネガティブフィードバックのやり方について学びました。
その時はその人が良い状態のタイミングを見計らうこと。
そしてネガティブな面だけでなくポジティブな面も交えて話すこと。
そんな内容を学んだけど、今回私が受けたのは全部ネガティブ。
彼女がフィードバックに選んだ日も時間帯も
私にとったらワーストなタイミング。
面談中ポジティブなワードは一言も彼女から言われませんでした。
そして最終的な言葉。
マネ「いつ最初の昇進したっけ？」
私「6月頃です」
（私は2度昇進して今マネージャーの立場ですが
業務内容はこのマネとは異なります）
マネ「6月ならこの時点でもっとできてないといけない。」
疲れも溜まっていたので、終始放心状態の私。
頭も上手く回らなかったので、
とりあえず自分がうまくできなかったことに対して
悔しいしもっと上手くやりたかった
という内容は伝えました。
疲れとストレスも溜まっていて涙も出ましたし。
なんだろ、少しくらいハードワークな内容をこなすことに
寄り添う気持ちの一言を言えない？
思いやりの気持ちは全くなし？
今回のフィードバックの目的は
「私にこの仕事を辞めてほしいのか？」
とすら思えた。
この直後
転職とか異動とかの文字が頭に浮かびましたから。
そのくらい彼女の顔も終始能面みたいで
ピクリとも表情が和らぐことはなし。
正直、私はこのマネが苦手です。
たぶん彼女も私を好きじゃないはず。
そして他の同僚やパートも彼女に不満を抱いたり
苦手意識を露わにしてます。
主に態度が人に寄って威圧的だったり
失礼な態度や言葉を使って相手を傷つけたり
他のメンバーの意見に聞く耳を持たず
自分の考えで判断し大半をコントロールしようとしたり。
他の同僚への配慮とか敬意を
もう少し持てないだろうか？
今年から一緒に働き出したのでそろそろ１年ですが
彼女への不満はみんな募る一方。
こういうタイプの人が権力を持つと
チームの生産性は下がります。
辞める人も後を立ちません。
はぁ。モヤモヤが止まらない。
このマネの態度に対しては
不満が募って仕方ないです。
とりあえず自分の手帳にこの面談を受けてどう思ったか？
どう言われたらポジティブに受け取れたか。
自分の本音をしっかり忘れないように書き留めました。
今後のために。
一番はこの面談のタイミングが
この日のこの時間しなかなったのか？
ってのが引っ掛かってますが・・・
誰が残業してネガティブフィードバック聞きたいか
教えてほしいわ。
今後この状況をどうするべきか‥
他の同僚に相談したりして情報を集め
とりあえず様子を見ようと思います。
なんか愚痴ばっかになっちゃいましたね。
今週末はなんか落ち込んでしまって
ブラックフライデーだと言うのに
何も購入意欲が湧いてきませんでした 😂
一応ZARAオンラインで少し買い物しましたが。
みなさん何買った？
次回は楽しい話題でブログ書きたいもんです。
ランキングに参加中。
応援クリックいただけると心はずみます♩
いつもありがとう。
【IKEA記事】
RECENT POSTS 【最近の記事】
